MENU
- Produsen dispenser komprehensif
- Rekrutmen Teratas
- Konten Khusus
- Diskusi meja bundar tim perekrutan
Diskusi meja bundar dengan staf Departemen Sumber Daya Manusia.
Jangan lewatkan pembicaraan jujur dari karyawan yang sukses dan karyawan yang ingin Anda ajak bekerja sama.
Jangan lewatkan pembicaraan jujur dari karyawan yang sukses dan karyawan yang ingin Anda ajak bekerja sama.
Diskusi meja bundar tim perekrutan
anggota
- Bapak S (kiri), petugas rekrutmen lulusan baru
- Bapak S (tengah), Petugas Pendidikan dan Pelatihan
- Petugas perekrutan pertengahan karir C (kanan)
Orang seperti apa yang aktif?
- Tuan C:
- Pertama-tama, kami memiliki satu kesamaan: kami suka membuat sesuatu. Sekalipun Anda tidak familier dengan dunia manufaktur, saya merasa banyak orang yang punya minat dan motivasi dapat bertumbuh dan sukses tergantung pada seberapa keras mereka bekerja setelah bergabung dengan perusahaan.
- Nyonya:
- Saya setuju. Juga, seseorang yang pandai bekerja sama dalam tim. Pekerjaan kami hampir tidak pernah diselesaikan oleh satu orang. Sebelum produk jadi sampai ke pengguna, banyak departemen, termasuk departemen penjualan, departemen teknik, dan departemen manufaktur, terlibat dan memerlukan kerja sama yang erat. Orang-orang yang membangun hubungan kepercayaan dengan departemen terkait dan berkomunikasi erat dengan mereka tumbuh dengan cepat.
- Nyonya:
- Sejujurnya, saya tidak tahu apa pun tentang teknologi penyaluran sebelum bergabung dengan Musashi, tetapi itu adalah teknologi yang dapat diterapkan di berbagai bidang. Saat ini, "cairan" dan kehidupan kita saling terkait erat. Tentunya ada banyak benih di luar sana yang membutuhkan teknologi penyaluran kami. Dalam hal ini, orang-orang yang memiliki perspektif tajam yang tidak mengabaikan kemungkinan bisnis dan semangat tantangan yang memungkinkan mereka berani melangkah ke area baru juga menonjol.
- Tuan C:
- Tiga hal yang dimiliki oleh karyawan sukses di perusahaan kami adalah "cinta manufaktur," "kerja sama tim," dan "tantangan."
Hal ini tidak menjadi masalah apakah Anda lulusan baru atau profesional karier. Saya bergabung dengan perusahaan ini sebagai karyawan tetap. Tentu saja, keterampilan khusus dan pengalaman dari pekerjaan Anda sebelumnya penting untuk menjadi aset langsung, tetapi saya pribadi merasa bahwa tiga sifat umum yang membantu Anda sukses di perusahaan kami sama pentingnya.
- Nyonya:
- Tentu saja, saya pikir orang-orang yang memiliki ciri-ciri umum yang baru saja saya sebutkan lebih sukses di perusahaan secara keseluruhan, tetapi ada perbedaan tergantung pada jenis pekerjaannya.
Saya merasa seperti itu. Bagaimana menurutmu?
- Nyonya:
- Saya setuju. Meski begitu, saya pikir ada beberapa perbedaan tergantung pada pekerjaannya.
Dalam pekerjaan teknis
- Nyonya:
- Kalau bicara pekerjaan teknis, tentu saja orang senang membuat sesuatu, tetapi saya pikir banyak dari mereka juga punya preferensi khusus tersendiri. Dalam hal dispenser, kami ingin dapat mengaplikasikan material apa pun dengan lebih cepat, lebih akurat, dan dengan tingkat presisi yang lebih tinggi. Saya pikir banyak orang memiliki keinginan untuk mengembangkan produk yang memecahkan masalah pengguna dan meningkatkan manufaktur di dunia.
- Nyonya:
- Selain itu, ada beberapa orang yang dapat (ingin) berpikir di luar kotak dan mengubah ide-ide mereka menjadi kenyataan dengan ide-ide baru.
- Nyonya:
- Kami sering mengatakan di dalam perusahaan bahwa ini adalah "teknologi tanpa buku teks." Saya sering berbicara dengan para insinyur, dan mereka memberi tahu saya bahwa meskipun sulit untuk memperoleh solusi optimal melalui percobaan dan kesalahan yang berulang, rasa pencapaiannya luar biasa.
Dalam pekerjaan penjualan
- Tuan C:
- Selanjutnya, bagaimana dengan pekerjaan penjualan?
- Nyonya:
- Sebagai produsen B2B, kami tidak hanya memiliki hubungan satu kali dengan pengguna; kami perlu membangun hubungan kepercayaan dan terus memberikan dukungan dalam jangka panjang. Karena membangun kepercayaan merupakan bagian penting dari pekerjaan ini, banyak orang di bidang ini pandai berempati dengan orang lain dan membuat mereka terbuka.
- Nyonya:
- Benar sekali, sebagian besar tenaga penjualan mudah diajak bicara. Saya sering mendapat saran tentang masalah perekrutan.
- Tuan C:
- Saya juga pikir banyak orang di bidang penjualan tidak merasa terlalu keberatan untuk bersentuhan dengan hal yang tidak diketahui. Sebaliknya, saya pikir banyak orang tertarik dengan pengetahuan baru dan gagasan memasuki industri yang belum dikenal. Hal ini juga dimungkinkan karena teknologi kami dapat diterapkan secara luas.
- Nyonya:
- Di perusahaan kami, ada lebih banyak karyawan penjualan dengan latar belakang seni liberal daripada mereka yang berlatar belakang sains. Jadi, jika Anda gemar membuat sesuatu atau hal baru, saya dorong Anda untuk terus mencoba hal baru tanpa terikat oleh prasangka.
- Nyonya:
- Selain itu, banyak orang yang menduduki posisi administratif adalah lulusan seni liberal. Dalam pekerjaan administratif, Anda tidak memerlukan pengetahuan teknis khusus; sama seperti dalam penjualan, Anda harus tertarik pada manufaktur dan memiliki keinginan untuk mendukung orang. Saya juga pertama kali mengetahui tentang perusahaan dan dispenser kami ketika saya sedang mencari pekerjaan.
Dalam pekerjaan manufaktur
- Tuan C:
- Saya pikir pekerja manufaktur cenderung menjadi orang yang pandai menggunakan tangannya dan memiliki konsentrasi yang baik. Saya juga mendapat kesan bahwa ada banyak orang dengan mentalitas seperti pengrajin.
- Nyonya:
- Dari segi kepribadian, saya mendapat kesan bahwa banyak orang di sana bekerja dengan tekun dan tekun. Departemen manufaktur memiliki suasana yang umumnya tenang dan bersahabat, tetapi bahkan di dalamnya, ada komunikasi aktif dan rasa persatuan yang kuat.
- Nyonya:
- Saya kira perbedaannya dengan desain adalah Anda menyentuh objek secara langsung dan memberinya bentuk. Orang-orang yang gemar menggunakan tangan mereka untuk menciptakan sesuatu, seperti merakit dispenser atau robot atau memproses komponen presisi, telah lama aktif di bidang ini. Jadi, saya mendapat kesan bahwa banyak di antara mereka yang suka menggunakan tangan, seperti memiliki pengalaman membuat robot di masa kuliah atau membuat model plastik sebagai hobi.
Budaya perusahaan Musashi
- Tuan C:
- Bekerja di bidang sumber daya manusia, saya sering ditanya tentang budaya perusahaan, dan sejujurnya, itu adalah salah satu pertanyaan yang paling sulit dijawab. Jadi, mari kita lihat apa yang karyawan kami katakan tentang perusahaan tersebut.
- Nyonya:
- Saya setuju. Saya mendengar hal-hal seperti, "Ada hubungan yang kuat antar-orang," "Ada banyak acara, jadi kita bisa mengenal orang-orang dari berbagai departemen," dan "Karyawan dekat satu sama lain, apa pun jabatan mereka." Hal ini mungkin terkait dengan fakta bahwa kami adalah produsen berskala kecil hingga menengah, tetapi hal ini mungkin juga merupakan karakteristik unik perusahaan kami, yang menghargai persatuan.
- Nyonya:
- Saya sering mendengar dari para insinyur bahwa suasananya mirip dengan seminar atau laboratorium. Saya pikir ini adalah salah satu kekuatan perusahaan kami, di mana orang-orang dengan latar belakang berbeda berkumpul dan menggabungkan keahlian dan keterampilan mereka untuk menciptakan produk. Selain itu, karena suasananya terbuka, ini adalah lingkungan di mana Anda dapat secara proaktif mengatakan apa yang ingin Anda lakukan dan menerima tantangannya. Saya pikir ini adalah perusahaan tempat orang-orang yang termotivasi punya banyak kesempatan untuk berkembang.
- Tuan C:
- Perusahaan kami adalah rumah bagi beragam kelompok orang dengan kepribadian, latar belakang, dan nilai-nilai yang unik. Salah satu hal menyenangkan bekerja di sini adalah bisa bekerja dengan orang-orang yang punya ide-ide yang belum pernah saya temui sebelumnya - orang-orang yang serius dan pendiam, orang-orang yang periang dan energik, orang-orang yang punya kemampuan kepemimpinan, dan orang-orang yang selalu memperhatikan lingkungan sekitar dan menindaklanjutinya.
- Nyonya:
- Saya tidak beranggapan ada budaya perusahaan yang baik atau buruk, tergantung pada perusahaannya. Tergantung pada orangnya, apakah cocok atau tidak, tetapi saya ingin bekerja dengan siapa saja yang, setelah mendengarkan ceramah ini, merasa cocok untuknya.
Apa yang penting dalam rekrutmen (seleksi)
- Tuan C:
- Terakhir, apa yang Anda anggap penting saat memilih kandidat?
- Nyonya:
- Saya mencari tahu apakah mereka memiliki setidaknya satu pengalaman yang dapat mereka bicarakan dengan percaya diri. Bagaimanapun juga, industri dispenser merupakan industri khusus, jadi kecil kemungkinannya siapa pun, baik yang sudah berpengalaman atau lulusan baru, akan bergabung dengan perusahaan dengan pengalaman atau pengetahuan tentang dispenser. Jika Anda dapat berbicara dengan percaya diri tentang satu hal yang Anda kuasai lebih baik daripada orang lain, atau jika Anda memiliki pengalaman mengatasi kesulitan dan mencapai tujuan Anda, saya yakin Anda dapat menjadi aset berharga melalui pelatihan dan pendidikan setelah bergabung dengan perusahaan.
- Nyonya:
- Bagi para siswa, saya ingin mereka memiliki pengalaman yang dapat mereka bicarakan dengan percaya diri, bukan hanya tentang pelajaran mereka, tetapi juga kegiatan klub, kegiatan klub, pekerjaan paruh waktu, atau apa pun. Saya ingin Anda mengungkapkan perasaan Anda bahwa Anda telah mencapai sesuatu dengan cara Anda sendiri.
- Tuan C:
- Saya juga berpikir bahwa menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan, seperti yang saya sebutkan sebelumnya, penting untuk kesuksesan jangka panjang. Saya pikir pada zaman sekarang, berbagai peristiwa dipersepsikan dengan cara berbeda oleh orang yang berbeda. Namun pada akhirnya, untuk menikmati pekerjaan Anda dalam jangka waktu lama, saya pikir hubungan itu penting, dan ini tentang apakah orang-orang dapat berempati dengan hal itu atau tidak. Tidak perlu melakukan penyesuaian yang aneh-aneh, jadi saya ingin orang-orang yang dapat memahami hal ini untuk datang.
- Nyonya:
- Mungkin terdengar klise, tetapi sopan santun dan tata krama dasar seperti menyapa juga penting. Saya ingin bekerja dengan seseorang yang menyapa saya dengan ceria dan sopan dalam situasi apa pun.