MENU
- Produsen dispenser yang komprehensif
- Rekrutmen teratas
- Konten khusus
- Meja bundar tim rekrutmen
Diskusi meja bundar dengan staf Sumber Daya Manusia.
Tempat yang harus dilihat untuk pembicaraan jujur dari karyawan aktif dan orang-orang yang ingin bekerja dengan Anda.
Tempat yang harus dilihat untuk pembicaraan jujur dari karyawan aktif dan orang-orang yang ingin bekerja dengan Anda.
Meja bundar tim rekrutmen
anggota
- Pak A (kiri) penanggung jawab rekrutmen lulusan baru
- Pak U (tengah) yang membidangi pendidikan dan pelatihan
- Tuan S (kanan) bertanggung jawab atas rekrutmen karir menengah
Orang seperti apa yang aktif?
- Nyonya:
- Pertama-tama, kita semua memiliki satu kesamaan: ``Saya suka membuat sesuatu.'' Meskipun Anda tidak berpengalaman di bidang manufaktur, saya rasa jika Anda tertarik dan termotivasi, banyak orang dapat berkembang dan menjadi aktif bergantung pada upaya mereka setelah bergabung dengan perusahaan.
- Tuan A:
- Saya setuju. Juga, menurutku dia pandai dalam kerja tim. Pekerjaan kami hampir tidak pernah diselesaikan oleh satu orang. Banyak departemen, termasuk departemen penjualan, departemen teknologi, dan departemen manufaktur, terlibat dan kerja sama yang erat diperlukan sebelum produk jadi sampai ke pengguna. Orang-orang yang mampu membangun hubungan saling percaya dengan departemen terkait dan berkomunikasi secara erat akan tumbuh dengan cepat.
- Tuan U:
- Sejujurnya, saya tidak tahu apa-apa tentang dispensing teknologi sampai saya bergabung dengan Musashi, tapi ini adalah teknologi yang bisa diterapkan di berbagai bidang. Saat ini, “cairan” dan kehidupan kita tidak dapat dipisahkan. Saya yakin masih ada benih di luar sana yang membutuhkan teknologi penyaluran kita. Dalam hal ini, mereka yang memiliki sudut pandang tajam yang tidak mengabaikan kemungkinan bisnis dan semangat tantangan serta berani melangkah ke bidang baru juga menonjol.
- Nyonya:
- "Saya suka membuat sesuatu", "kerja tim", dan "tantangan" adalah tiga kesamaan yang dimiliki oleh semua karyawan yang bekerja di perusahaan kami.
Ini tidak masalah apakah Anda lulusan baru atau pekerja karir. Saya bergabung dengan perusahaan sebagai rekrutmen karir menengah. Tentu saja, keahlian khusus dan pengalaman dari pekerjaan sebelumnya penting agar dapat segera bekerja, namun menurut saya pribadi, tiga ciri umum yang membuat semua karyawan sukses di perusahaan kita juga sama pentingnya.
- Tuan U:
- Memang benar menurut saya orang-orang yang memiliki ciri-ciri umum yang disebutkan di atas adalah orang-orang sukses di perusahaan secara keseluruhan, namun ada perbedaan tergantung pada konten pekerjaannya.
Saya merasa seperti itu. Bagaimana menurut kalian semua?
- Tuan A:
- Saya setuju. Meskipun demikian, menurut saya ada beberapa perbedaan tergantung pada jenis pekerjaannya.
dalam pekerjaan teknis
- Tuan A:
- Ketika berbicara tentang pekerjaan teknis, sudah jelas bahwa orang-orang suka membuat sesuatu, namun ada juga banyak orang yang sangat khusus dalam pekerjaannya. Berbicara tentang dispenser, kami ingin dapat mencapai penyaluran bahan apa pun dengan lebih cepat, akurat, dan tepat. Saya rasa ada banyak orang yang memiliki keinginan untuk mengembangkan produk yang memecahkan masalah pengguna dan menjadikan manufaktur lebih baik di dunia.
- Tuan A:
- Selain itu, cukup banyak orang yang mampu (atau ingin) menciptakan ide-ide baru tanpa terikat pada kerangka kerja yang sudah ada.
- Tuan U:
- Kita sering berkata di dalam perusahaan, "Teknologi yang tidak ada buku teksnya." Saya sering berbicara dengan para insinyur, dan saya mendengar bahwa mereka merasakan pencapaian yang luar biasa karena sulitnya menemukan solusi optimal melalui trial and error.
Dalam pekerjaan penjualan
- Nyonya:
- Selanjutnya, bagaimana dengan pekerjaan penjualan?
- Tuan U:
- Sebagai produsen B to B, kami tidak hanya menjalin hubungan satu kali dengan pengguna; kami perlu membangun hubungan kepercayaan dan memberikan dukungan jangka panjang. Karena pekerjaan ini membutuhkan membangun hubungan saling percaya, banyak orang yang pandai dekat dengan orang lain dan terbuka.
- Tuan A:
- Benar sekali, banyak tenaga penjualan yang mudah diajak bicara. Saya sering berkonsultasi dengan mereka mengenai rekrutmen.
- Nyonya:
- Selain itu, menurut saya ada banyak orang di bagian penjualan yang tidak merasa terlalu menolak untuk terpapar pada hal yang tidak diketahui. Faktanya, menurut saya banyak orang tertarik dengan pengetahuan baru dan memasuki industri yang belum dikenal. Ini juga karena teknologi kita bisa diterapkan secara luas.
- Tuan U:
- Di perusahaan kami, terdapat lebih banyak karyawan penjualan dengan latar belakang seni liberal dibandingkan dengan latar belakang sains. Jadi, jika Anda suka membuat sesuatu dan mencoba hal baru, saya ingin Anda menantang diri sendiri tanpa terikat oleh ide-ide yang kaku.
- Tuan A:
- Selain itu, banyak orang yang menduduki jabatan administratif yang memiliki latar belakang seni liberal. Pekerjaan administratif tidak memerlukan pengetahuan teknis khusus; seperti halnya penjualan, Anda hanya perlu memiliki minat di bidang manufaktur dan keinginan untuk mendukung orang. Saya juga mengetahui tentang perusahaan dan dispenser kami untuk pertama kalinya ketika saya mulai mencari pekerjaan.
dalam pekerjaan manufaktur
- Nyonya:
- Saya rasa ada banyak orang di bidang manufaktur yang ahli dalam menggunakan tangannya dan memiliki konsentrasi yang baik. Selain itu, saya mendapat kesan bahwa ada banyak orang yang sangat menyukai pengrajin.
- Tuan A:
- Dari segi kepribadian, saya mendapat kesan bahwa ada banyak orang yang bekerja dengan tekun dan serius. Departemen manufaktur memiliki suasana yang tenang dan lembut secara keseluruhan.
Ada suasana kegembiraan, namun di dalamnya pun terdapat komunikasi aktif dan rasa persatuan yang kuat.
- Tuan U:
- Bedanya dengan desain adalah Anda menyentuh sesuatu secara langsung dan memberinya bentuk. Orang-orang yang senang bekerja dengan tangan mereka untuk menciptakan bentuk, seperti merakit dispenser dan robot, atau mengerjakan komponen presisi, telah aktif sejak lama. Oleh karena itu, saya mendapat kesan bahwa banyak orang yang senang bekerja dengan tangan, seperti memiliki pengalaman membuat robot semasa mahasiswa, atau memiliki hobi membuat model plastik.
budaya perusahaan Musashi
- Nyonya:
- Ketika saya bekerja di bidang sumber daya manusia, saya sering ditanya tentang budaya perusahaan, tapi sejujurnya itu adalah salah satu pertanyaan yang sulit dijawab. Jadi, mari kita lihat apa yang sering dikatakan karyawan tentang perusahaan.
- Tuan A:
- Saya setuju. Saya mendengar hal-hal seperti ``Saya memiliki hubungan yang kuat dengan orang-orang,'' ``Ada banyak acara, dan saya dapat bergaul dengan orang-orang dari departemen lain,'' dan ``Karyawan dekat satu sama lain terlepas dari posisi mereka.' ' Ini mungkin ada hubungannya dengan fakta bahwa kami adalah produsen skala kecil hingga menengah, tetapi ini mungkin juga merupakan fitur unik perusahaan kami, yang menghargai rasa persatuan.
- Tuan U:
- Saya sering mendengar dari para insinyur bahwa suasananya mirip dengan seminar atau laboratorium. Saya pikir ini adalah salah satu kekuatan perusahaan kami, di mana orang-orang dengan latar belakang berbeda berkumpul dan menggabungkan keahlian dan keterampilan mereka untuk menciptakan produk. Selain itu, karena ada rasa keterbukaan yang baik, ini adalah lingkungan di mana Anda dapat menerima tantangan jika Anda secara aktif mengatakan apa yang ingin Anda lakukan. Saya yakin ini adalah perusahaan yang menawarkan banyak peluang pertumbuhan bagi orang-orang yang termotivasi.
- Nyonya:
- Perusahaan kami memiliki beragam kelompok orang dengan kepribadian, latar belakang, dan nilai-nilai yang unik. Orang-orang yang serius dan tenang, orang-orang yang cerdas dan energik, orang-orang yang berjiwa pemimpin, orang-orang yang memperhatikan sekelilingnya dan menindaklanjutinya...menyenangkan juga bisa bekerja dengan orang-orang yang mempunyai ide-ide yang belum pernah saya temui sebelumnya, hei.
- Tuan A:
- Soal budaya perusahaan, menurut saya tidak ada baik buruknya tergantung perusahaannya. Hanya saja beberapa orang tidak cocok satu sama lain, jadi saya ingin bekerja dengan seseorang yang menurut saya cocok setelah mendengar cerita ini.
Yang penting dalam rekrutmen (seleksi)
- Nyonya:
- Terakhir, menurut Anda apa yang penting dalam seleksi perekrutan?
- Tuan U:
- Saya ingin melihat apakah Anda memiliki setidaknya satu pengalaman yang dapat Anda bicarakan dengan percaya diri. Bagaimanapun, dispenser adalah industri khusus, jadi kecil kemungkinannya ada orang, baik yang berkarir atau lulusan baru, akan bergabung dengan perusahaan yang memiliki pengalaman atau pengetahuan tentang dispenser. Saya percaya bahwa jika Anda dapat dengan yakin mengatakan bahwa Anda tiada duanya dalam suatu hal, atau jika Anda memiliki pengalaman mengatasi kesulitan untuk mencapai sesuatu, Anda akan mampu menjadi kekuatan melalui pelatihan dan pendidikan setelah bergabung dengan perusahaan.
- Tuan A:
- Bagi pelajar, ini bukan hanya tentang akademik, ini tentang kegiatan klub, kegiatan ekstrakurikuler, pekerjaan paruh waktu, dan apa pun, jadi saya ingin mereka memiliki pengalaman yang dapat mereka bicarakan dengan percaya diri. Saya ingin mereka mengungkapkan perasaan mereka karena telah mencapai sesuatu dengan cara mereka sendiri.
- Nyonya:
- Saya juga berpendapat bahwa menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan, yang saya sebutkan sebelumnya, penting untuk karier jangka panjang. Di zaman sekarang ini, peristiwa dirasakan dengan cara yang berbeda-beda tergantung orangnya. Namun pada akhirnya, untuk menikmati pekerjaan dalam jangka waktu yang lama, menurut saya hubungan antarmanusia itu penting, dan penting atau tidaknya orang berempati terhadap hal itu. Anehnya, ini bukan tempat untuk menyesuaikan diri, jadi saya ingin orang-orang yang bisa memahaminya datang.
- Tuan A:
- Mungkin hal ini lumrah, namun sopan santun dan tata krama dasar seperti memberi salam juga penting. Saya ingin bekerja dengan seseorang yang menyambut saya dengan ceria dan sopan dalam situasi apa pun.