MENU
- Produsen dispenser komprehensif
- Rekrutmen Teratas
- sistem pendidikan
sistem pendidikan
Kami mempekerjakan berbagai macam orang dari berbagai jurusan dan bidang, termasuk mereka yang ingin memanfaatkan keterampilan dan pengetahuan khusus mereka, dan mereka yang ingin menantang diri mereka sendiri di bidang baru.
Setelah bergabung dengan perusahaan, kami akan mendukung pertumbuhan Anda dengan program pendidikan yang komprehensif.
Acara untuk lulusan baru
Selama periode penawaran pekerjaan, kami akan mengadakan beberapa acara, seperti tur pameran dan diskusi meja bundar daring.
Kami akan mendukung Anda sejak Anda menerima tawaran pekerjaan sebagai masa persiapan untuk menumbuhkan kesadaran Anda sebagai anggota masyarakat.
Pelatihan karyawan baru dan pelatihan OJT
Setelah bergabung dengan perusahaan, pelatihan berlangsung sekitar enam bulan.
Pertama, Anda akan belajar tentang manufaktur berkualitas tinggi dan jajaran produk dasar kami melalui satu minggu pelatihan umum dan tiga minggu pelatihan pabrik.
Setelah itu, karyawan dibagi ke dalam posisi teknis, manufaktur, penjualan, dan administrasi, serta menjalani pelatihan pengoperasian mesin, pelatihan di tempat kerja, dan pelatihan dasar.
Alur pelatihan karyawan baru
| Akhir Maret | April | Mei hingga Juni Pelatihan khusus pekerjaan |
Juli | Juli hingga September | Dari Oktober | Berbaris | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| posisi teknis | Pelatihan pra-kerja (2 hari) |
Upacara Pelantikan | Pelatihan umum | Pelatihan manufaktur | Pelatihan OJT (Pelatihan rotasi di departemen teknis dan manufaktur) |
3 bulan Menindaklanjuti pelatihan |
tugas sementara | Tugas akhir | 1 tahun Menindaklanjuti pelatihan |
| pekerjaan manufaktur | Pelatihan OJT (Pelatihan rotasi departemen manufaktur) |
||||||||
| Posisi penjualan | Pelatihan pengoperasian produk dan Pelatihan OJT di basis penjualan |
||||||||
| Jabatan klerikal | Pelatihan OJT (kantor pusat atau pabrik) | ||||||||
※Setelah pelatihan umum di kantor pusat, pelatihan manufaktur, dan pelatihan khusus pekerjaan, penugasan sementara akan dilakukan pada pertengahan Juli, dan penugasan tetap akan dilakukan pada awal Oktober.
Program Pendidikan
| Pelatihan khusus tingkat | |
|---|---|
| Pendidikan Dasar (diperlukan) |
・(Tahun 1) Pelatihan Startup untuk Lulusan Baru |
| ・(Tahun 1) Pelatihan lanjutan bagi lulusan baru | |
| ・(tahun ke-3) pelatihan power-up tahun ke-3 | |
| ・(Tahun ke-8) Pelatihan bertahap untuk karyawan muda | |
| Pelatihan Sumber Daya Manusia (Rekomendasi departemen) |
・Pelatihan bagi kandidat untuk promosi ke posisi kepala |
| ・Pelatihan untuk kandidat promosi menjadi manajer dll. | |
| ・Pelatihan Penilai Personel | |
| ・Pelatihan kepemimpinan (pelatihan manajemen senior) | |
Pelatihan rekrutmen pertengahan karir
Setelah bergabung dengan perusahaan, karyawan baru akan mengikuti kursus intensif selama beberapa hari untuk mempelajari bisnis Musashi dan mendapatkan pengalaman dengan peralatan produksi dan dispenser kami. Setelah itu, Anda akan bergabung dengan departemen atau tim yang ditugaskan, mempelajari pekerjaan melalui pelatihan di tempat kerja, dan mulai bekerja secara bertahap.
Pelatihan tindak lanjut tahunan
Karyawan muda menjalani pelatihan lanjutan secara berkala sesuai usianya, di mana mereka dapat meninjau kemajuan serta tujuan dan tantangan mereka untuk langkah berikutnya bersama rekan-rekannya. Kami juga memberikan bimbingan guna memperluas dan memperdalam cakupan dan kedalaman kemampuan kerja serta meningkatkan keterampilan.
Pelatihan promosi dan pelatihan pemimpin generasi berikutnya
Pelatihan hierarkis meliputi pelatihan untuk promosi menjadi kepala, pelatihan untuk promosi menjadi manajer bagian, dan pelatihan untuk pemimpin generasi berikutnya. Anda akan mengonfirmasi posisi dan tanggung jawab Anda saat ini, serta peran yang diharapkan berikutnya, dan memperoleh keterampilan manajemen, keterampilan kepemimpinan, dan teknik pembinaan yang diperlukan untuk setiap posisi.
Pelatihan peningkatan keterampilan dan sistem pelatihan eksternal
Pelatihan pengetahuan khusus internal sering dilakukan oleh pendidik dari setiap departemen, seperti departemen teknis dan manufaktur.
Selain itu, kami memiliki "sistem pelatihan eksternal" yang mendorong karyawan untuk mengikuti kursus pelatihan eksternal guna memperoleh pengetahuan dan keterampilan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan tetapi tidak dapat diperoleh melalui pelatihan di tempat kerja.