1. Produsen dispenser komprehensif
  2. Rekrutmen Teratas
  3. Rekrutmen lulusan baru
  4. Pedoman Aplikasi, Proses Seleksi, FAQ
INFORMASI PEKERJAAN
PROSES/FAQ

Pedoman Aplikasi, Proses Seleksi, FAQ

Persyaratan aplikasi

Lowongan pekerjaan:
Tempat kerja
Jenis Pekerjaan Tempat kerja
posisi teknis Insinyur Mekanik kantor pusat
Listrik
insinyur
Perangkat lunak
insinyur
proses
insinyur
bidang
insinyur
Basis penjualan domestik dan luar negeri
Teknologi Produksi pabrik
jaminan kualitas
pekerjaan manufaktur manufaktur pabrik
kontrol kualitas
Posisi penjualan penjualan
pemasaran
strategi
Kantor Pusat atau
Basis penjualan domestik dan luar negeri
Jabatan klerikal Administrasi Kantor Pusat atau Pabrik

※Keputusan akan dibuat berdasarkan keinginan individu, bakat, dan kebutuhan perusahaan.
※Kantor pusat (Mitaka, Tokyo), Pabrik (Kawasaki, Kanagawa)

Gaji awal
gaji pokok
  posisi teknis pekerjaan manufaktur Posisi penjualan Jabatan klerikal
program doktoral
Penyelesaian
283.000 yen - - -
program magister
Penyelesaian
262.000 yen - - -
Gelar sarjana 241.000 yen 231.000 yen 241.000 yen 231.000 yen
Perguruan tinggi teknik
Lulus dari kursus khusus
241.000 yen 231.000 yen 241.000 yen -

※Kami juga merekrut lulusan perguruan tinggi teknik, perguruan tinggi junior, dan sekolah kejuruan. Silakan tanyakan tentang gaji awal.

Jam kerja

08.30-17.30 (jam kerja efektif: 8 jam)

Kenaikan gaji

Sekali setahun (April)

bonus

3 kali setahun (Juli, Desember, Maret)
※Maret adalah bonus akhir tahun

Proses Seleksi

  • LANGKAH 01

    Masuk melalui MyNavi

  • LANGKAH02

    Sesi informasi perusahaan (tur pabrik atau sesi informasi online)

  • LANGKAH03

    Pemeriksaan dokumen (lembar entri)

  • LANGKAH04

    Seleksi pertama (wawancara dan SPI3)

  • LANGKAH05

    Seleksi akhir (wawancara eksekutif dan tes tertulis)

  • LANGKAH 06

    Tawaran pekerjaan

Tanya Jawab Umum

Bagaimana cara mendaftar?

Silakan masuk dengan mengklik tombol masuk di bagian atas halaman ini.

Apakah ada batasan pada aplikasi, seperti gelar sarjana atau magister?

Siapa pun dapat mendaftar, terlepas dari jenjang pendidikan tertingginya, baik sekolah menengah teknik, sekolah tinggi teknik, universitas, atau sekolah pascasarjana (magister atau doktor).
Teknologi inti kami, teknologi pengeluaran, adalah bidang teknologi yang tidak dikenal dan tidak ada buku teksnya.
Setelah bergabung dengan perusahaan, semua orang akan memulai dari garis awal yang sama dan belajar serta memperoleh pengalaman.
Faktanya, karyawan dengan berbagai latar belakang yang bergabung dengan perusahaan sebagai lulusan baru telah tumbuh menjadi pemimpin di departemennya masing-masing dan kini aktif di bidangnya.

Apakah Anda punya rekomendasi?

Kami akan mengirimkan panduan aplikasi dengan informasi rekomendasi ke sekolah yang menerima rekomendasi. Silakan tanyakan pada pusat karier atau profesor yang bertanggung jawab terhadap ketenagakerjaan.

Apakah ada keterampilan atau kualifikasi yang bagus untuk diperoleh saat Anda menjadi pelajar?

Tidak ada keterampilan atau kualifikasi yang diperlukan untuk bergabung dengan perusahaan.
Setelah Anda bergabung dengan perusahaan, ada berbagai kualifikasi yang direkomendasikan tergantung pada posisi yang dilamar. Perusahaan kami mendukung pengembangan keterampilan melalui sistem insentif perolehan kualifikasi, yang merupakan salah satu tunjangan karyawan kami. Namun, jika Anda ingin bekerja di bidang penjualan, Anda harus memperoleh SIM (SIM kendaraan biasa kelas 1) sebelum bergabung dengan perusahaan.

Tolong beritahu saya tentang pelatihan untuk karyawan baru.

Masa pelatihan adalah enam bulan setelah bergabung dengan perusahaan. Selama minggu pertama mereka di perusahaan, semua karyawan baru akan belajar tentang perusahaan, produk, pasar, dll. sambil juga menjalani pelatihan langsung dengan dispenser. Setelah itu, Anda akan menerima pelatihan yang disesuaikan dengan jenis pekerjaan Anda. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat "Sistem Pendidikan."

Apakah ada transfer atau relokasi?

Untuk teknisi penjualan dan lapangan, ada kemungkinan transfer dan relokasi.
Selama wawancara evaluasi kinerja rutin dengan atasan, kami menyelaraskan aspirasi karier setiap karyawan dengan rencana bisnis kami. Kami juga telah memperkenalkan sistem rekrutmen internal di mana departemen yang membutuhkan personel dapat mengiklankan lowongan karyawan secara publik, dan karyawan dapat melamar secara bebas.

Bagaimana penugasan diputuskan?

Kami menyediakan beberapa kesempatan untuk bertanya tentang preferensi Anda sebelum bergabung dengan perusahaan dan selama pelatihan. Sambil memprioritaskan keinginan individu, kami membuat penilaian komprehensif berdasarkan bakat, kebutuhan departemen, dan rencana personalia saat memutuskan penugasan.

Apakah ada asrama?

Kami menyediakan asrama bagi para lajang yang tinggal di daerah yang perjalanan sekali jalannya lebih dari dua jam. Kami akan memilih properti yang kami miliki atau properti sewa untuk Anda tinggali. Semua kamar adalah apartemen satu kamar yang cocok untuk orang lajang. Demi alasan keamanan, wanita diminta memilih akomodasi mereka sendiri dan menyewanya sebagai asrama bagi wanita lajang.

Informasi Rekrutmen

REKRUT

Pendaftaran rekrutmen lulusan baru

Pendaftaran rekrutmen lulusan baru
Aplikasi diterima melalui MyNavi

LAGI

Masuk Karier

Harap periksa persyaratan rekrutmen sebelum melamar.

LAGI

Masuk magang

Siapa pun yang tertarik dalam bidang manufaktur dipersilakan untuk hadir.

LAGI